Kompetenz als Infrastruktur der Transformation

Designing the Agentic Organization. People. Agents. Culture. Governance

Die Arbeitswelt verschiebt sich von «New Work» zu einer KI-getriebenen Zukunft der Arbeit, in der Menschen und intelligente Systeme gemeinsam Wert schaffen.

Dieser CAS zeigt, wie Organisationen Arbeit, Führung und Kultur neu gestalten, wenn KI zum Teammitglied und Human-AI-Collaboration zum zentralen Erfolgsfaktor wird.

KI-Kompetenz, Kreativität und Zukunftsgestaltung in Bildung und Personalentwicklung

Künstliche Intelligenz verändert die Art, wie Wissen entsteht, geteilt und weiterentwickelt wird.

Dieser CAS zeigt, wie KI zu einem kreativen Sparringspartner für Lernen, Bildung und Personalentwicklung wird und wie Organisationen eine neue Lernkultur im Zeitalter intelligenter Systeme aufbauen können.

Kompakte Online-Impulse für die Anwendung von KI in der Praxis

Künstliche Intelligenz eröffnet enorme Chancen für Diagnostik, Therapie und Versorgung – und stellt gleichzeitig Organisationen vor neue strategische und ethische Fragen.

Dieser CAS zeigt praxisnah, wie KI-Anwendungen im Gesundheitswesen verantwortungsvoll implementiert, gesteuert und nachhaltig in bestehende Versorgungsstrukturen integriert werden können.

Digital Health Essentials: Kompakte Online-Impulse für die Gesundheit von morgen

Die digitale Transformation verändert das Gesundheitswesen tiefgreifend – von neuen Versorgungsformen bis zu datengetriebenen Geschäftsmodellen.

Dieser CAS vermittelt kompakte, praxisnahe Einblicke in zentrale Themen der digitalen Transformation im Praxisalltag.

Digital Health Leadership: Umfassende Expertise für Transformation und Innovation im Gesundheitswesen

Digitale Technologien verändern Strukturen, Prozesse und Rollen im Gesundheitswesen grundlegend.

Dieser CAS vermittelt ein umfassendes Verständnis für Märkte, Technologien und Strategien von eHealth und Digital Health und befähigt die Teilnehmenden, Transformation aktiv mitzugestalten.

Praxisorientierte Vertiefung zu Innovation, Transformation und Zukunftstrends im Gesundheitswesen

Die Zukunft der Gesundheitsversorgung entsteht im Zusammenspiel von Daten, Plattformen, KI und neuen Ökosystemen.

Dieser CAS vertieft zentrale Innovationsfelder und ermöglicht Fach- und Führungskräften, die komplexen Dynamiken der digitalen Transformation im Gesundheitswesen besser zu verstehen und strategisch zu nutzen.

KI, Longevity und Prävention im Spannungsfeld von Selbstoptimierung und Gesundheitsversorgung

Prävention und KI verändern unser Verständnis von Gesundheit und Lebensqualität fundamental.

In dieser Summer School diskutieren die Teilnehmenden mit führenden Expert*innen aus Forschung, Medizin und Technologie, wie sich Gesundheitsversorgung und gesellschaftliche Verantwortung in einer Ära der verlängerten Lebensspanne neu ausbalancieren.

Technologie trifft Philosophie. Transformation verstehen, reflektieren, gestalten

Digitale Transformation ist nicht nur eine Frage von Technologie, sondern von Menschen, Kultur und Sinn.

Dieser CAS verbindet technologische Entwicklungen mit philosophischer Reflexion und zeigt, wie Organisationen Transformation verantwortungsvoll und nachhaltig gestalten können.

Methoden und Werkzeuge für die Entwicklung von Zukunftskompetenzen für Individuen und Organisationen

In einer Welt rasanter technologischer Veränderungen werden Kompetenzen wie Lernfähigkeit, Kreativität und kritisches Denken zu entscheidenden Zukunftsfaktoren.

Dieser CAS zeigt, wie Future Skills bei Individuen und Organisationen systematisch aufgebaut und in der Praxis wirksam verankert werden.

Gesunde Führung und resiliente Organisationen

Gesunde Organisationen entstehen dort, wo Leistung, Sinn und Wohlbefinden zusammengedacht werden.

Dieser CAS verbindet moderne Führungsansätze mit Erkenntnissen aus Psychologie und Gesundheitswissenschaft, um resiliente und zukunftsfähige Arbeitswelten zu gestalten.

Unternehmen auf dem Weg zur lernenden Organisation begleiten

Wissen wird erst dann zu einer strategischen Ressource, wenn Organisationen lernen, es systematisch zu teilen, weiterzuentwickeln und gemeinsam zu nutzen.

Dieser CAS zeigt, wie Lernprozesse gestaltet und Organisationen Schritt für Schritt zu lernenden Systemen entwickelt werden können.

Von der digitalen Bildungsstrategie zur erfolgreichen Implementierung

Digitale Technologien eröffnen völlig neue Möglichkeiten für Bildung und organisationales Lernen.

In diesem CAS lernen die Teilnehmenden, wie digitale Lernstrategien entwickelt und nachhaltige Lernökosysteme aufgebaut werden – von der Bildungsstrategie bis zur erfolgreichen Implementierung.

17 innovative Methoden für Organisationen im Wandel

Transformation gelingt nicht durch Visionen allein, sondern durch konkrete Werkzeuge für Veränderung.

Dieser CAS stellt eine kuratierte Sammlung von 17 Methoden vor, mit denen Organisationen Wandel strukturieren, Innovation fördern und Transformation praktisch umsetzen können.